تواصل جوجل خطط إعادة الهيكلة عبر تقديم عروض مغادرة طوعية مع حزم تعويضات مالية للموظفين في خمس دول، وذلك في إطار سعيها لضبط النفقات وزيادة الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي وسط منافسة شرسة.

ووفقًا لتقرير وكالة رويترز، توسعت جوجل ببرنامج المغادرة الطوعية ليشمل موظفين في كندا، فرنسا، ألمانيا، اليابان، وسويسرا. يأتي هذا التوسع بعد تجارب سابقة لبرامج مماثلة أطلقت في بعض الفرق خلال عام 2025، وتم توسيع نطاقها في يونيو الماضي.

وأكد متحدث باسم جوجل توسيع البرنامج، موضحًا أنه لا يشمل جميع قطاعات الشركة، بل يقتصر على فرق وأقسام محددة. وقد استثنت الشركة وحدات رئيسية مثل قسم أبحاث الذكاء الاصطناعي DeepMind وخدمات Google Cloud، نظرًا لحاجتها المتزايدة للموظفين لدعم خطط التوسع في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

في سويسرا، حيث يبلغ عدد موظفي جوجل حوالي 5 آلاف موظف ويقع مركز هندسي رئيسي، تلقى الموظفون عروض المغادرة في يونيو، وبدأ بعض الموافقين عليها بمغادرة الشركة في أغسطس. تضمنت حزم التعويضات راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 شهرًا. وتشير التقارير إلى أن أربعة موظفين على الأقل من فريق يضم 50 موظفًا وافقوا على العرض.

تأتي هذه الخطوات بالتزامن مع زيادة استثمارات ألفابت، الشركة الأم لجوجل، في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية اللازمة، مما يدفع الشركة لتقييم احتياجاتها الوظيفية وضبط النفقات في بعض القطاعات مع التركيز على المجالات ذات الأولوية المستقبلية.

ولا تقتصر هذه التحركات على جوجل، فقد أعلنت مايكروسوفت أيضًا عن برنامج مغادرة طوعية يستهدف موظفين مؤهلين في الولايات المتحدة، كندا، الهند، والمملكة المتحدة، ويشمل نحو 60 ألف موظف. وتعكس هذه المبادرات اتجاهًا متزايدًا في قطاع التكنولوجيا نحو إعادة توزيع الموارد البشرية والمالية، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي والخدمات الرقمية.